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HRM办公系统包含什么概念？基本功能是什么？以下是HRM系统的概念，以及商务办公的管理功能。HRM是human resource management的缩写，指的是人力资源管理(也叫HR管理)。
第一，组织协调
主要完成对公司组织结构及其变更的管理；根据岗位空缺，管理岗位信息与岗位之间的工作关系；根据组织结构进行人力规划和人员成本计算和管理，支持生成机构编制表和组织结构图。
二是人事信息管理
主要管理员工从试用、转正到辞退或退休的整个过程中的各种信息，管理员工名单的变化，提供各种形式和角度的查询和统计分析方法。
第三，招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、收集求职者简历、根据岗位资格选拔人员、管理面试结果到通知试用的全过程管理。
第四，劳动合同
提供员工劳动合同签订、变更、消除、续签、劳动争议、经济补偿的管理。实习期和合同期满的自动提醒可以根据需要设置。
第五，培训管理
根据岗位设置和绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工的职业发展制定培训计划；管理培训目标、教学内容、教师、时间、地点、设备和预算，管理培训人员、培训结果和培训费用。
第六，考勤管理
主要为员工的出勤情况提供管理，帮助企业完善工作制度。主要包括各种假期设置、班级其他设置、相关出勤项目设置、调班、加班、公开出勤、假期管理、迟到早退统计、出勤统计等。为各种出勤系统提供界面，并为薪酬管理系统提供相关数据。
七、绩效管理
通过绩效评估，可以评估员工配备和培训的效果，奖惩员工，为人事决策提供参考。
系统根据知识、技能、能力、业绩等不同岗位的要求，提供多种评估方法和标准，允许自由设置评估项目，定性定量评估员工的特点、行为和工作成果。
第八，福利管理
福利管理系统为员工提供各种福利基金的提取和管理功能。它主要包括定义基金类型和提取基金的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析。基金的日常管理包括基金的定期提取、基金的补充和转移。此外，还提供向相关管理机构提交相关报表的功能。
九、工资管理
工资管理系统适用于各类公司、行政、工作、科研机构，直接整合考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资支付、资金记提、统计分析等功能。支持几次或分批支付工资；支持纳税或纳税；工资支付支持银行支付，提供支付数据的输出功能，支持现金支付，提供资金清单功能。可以设置资金记录的内容和计提的比例。
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